Amministrazione Trasparente
I dati personali pubblicati sono "riutilizzabili solo alle condizioni previste dalla normativa vigente sul riuso dei dati pubblici (direttiva comunitaria 2003/98/CE e d.lgs 36/2006 di recepimento della stessa), in termini compatibili con gli scopi originari del trattamento ai sensi dell’art. 5, par. 1, lettera b), del RGPD, e delle altre disposizioni rilevanti in materia"
Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio - Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi - Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti
Documenti
Dati relativi ai premi Dirigenti - link ad Amministrazione Trasparente M.I.M.
- 22/06/2024
- Dati relativi ai premi (da pubblicare in tabelle)
Criteri per la valorizzazione del merito del personale docente a.s. 2023/2024
- 31/05/2024
- Dati relativi ai premi (da pubblicare in tabelle)
(link a Contratto Collettivo Integrativo d'Istituto a.s. 2023/2024)
- 31/05/2024
- Dati relativi ai premi (da pubblicare in tabelle)
Criteri per la valorizzazione del merito del personale docente a.s. 2022/2023
- 31/05/2024
- Dati relativi ai premi (da pubblicare in tabelle)
(link a Contratto Collettivo Integrativo d'Istituto a.s. 2022/2023)
- 31/05/2024
- Dati relativi ai premi (da pubblicare in tabelle)
Criteri per la valorizzazione del merito del personale docente a.s. 2021/2022
- 31/05/2024
- Dati relativi ai premi (da pubblicare in tabelle)